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富士康是不是血汗工厂。



作者:富士康啊磊


富士康在国内拥有83万名员工,用工量无人能及,
进进出出每年要招几十万名工人,为什么没有招人难?

有人说,这是因为富士康给的工资高,大错特错,
富士康作为头部制造巨头,在同行业只能算个中游偏上。

无论三星、东芝这些外企,还是著名的华为、荣耀,这些工厂给一线工人的底薪待遇,
都会让富士康汗颜,那为什么富士康鲜有招人难?

第一,富士康姿态放的低,当很多工厂还沉浸在“手脚麻利、头脑灵活、吃苦耐劳”,
只招年轻人的时候。富士康一改往日的傲慢,一杆子打下去,只要没案底的都要,
招工年龄更是一戳到底,由20年前的23岁放宽到了今日的48岁。
试问,仅这一招,释放出了多少符合条件的求职者,能为我所用?

第二,富士康将贯守劳动法作为了用工底线。
准时结算工资、最低标准的社保、不存在任何克扣和罚款、超出正常工作时数给加班费、
各种婚丧嫁娶年休假依规核给……
这些看似再正常不过的用工要求,那些喊招工难的工厂,
拍拍自己的良心,是不是都做到了?有没有打折扣?

第三,富士康迷之自信的一条:员工可以随意自离,不用申请离职,而且工资一分不少。
这一条用工规则,没有几个企业敢开这个口子,我也琢磨不透,富士康为何偏偏如此任性?
这一条,也是富士康,号称秒杀国内70%以上企业的独门绝技。

所以,千万不要小看富士康,在近年来,制造工厂屡爆“用工荒”的情况下,
作为第一用工大户,富士康仍能独善其身,为什么?因为很多工厂做不到的,富士康真的做到了!

以我的观察,单从用工市场来看,未来20年,
富士康在国内难逢对手,因为善于打小算盘的工厂太多了。



 



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TOP Posted:2022-01-01 14:15 樓主 引用 | 發表評論
彩色铅笔画


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我就是富士康的一员,文里说的大致实际情况,把劳动法作为底线,国内的工厂能做到的真的不多,很多小工厂没社保,大量加班还没加班费,还有一个月要上满,中间请假扣满勤奖,唉。。、
还有人拿跳楼的事情,那都是十多年前的事情了,不要抓着不放,现在找工作太容易了,不喜欢富士康可以走,又不是监狱,没必要拿自己的生命开玩笑
郑州厂区是个用工大户,这两年一直都是内部推荐,实行派遣工的政策,有返费,通过中介公司很容易上当,所以尽量不要找中介,富士康招聘有公众号,我就是通过官方进来的,工资有保证。
还有一些人说从大陆搬越南的事情,又不是富士康一家,经商做生意,能节约成本当然要节约嘛,可以理解


说这么多,只是实话实说,国内比富士康好的厂子肯定有,但富士康算不上血汗工厂,自己学历不高,又想不干活拿工资,哪有这样的好事


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TOP Posted:2022-01-01 17:43 熱門評論 引用 | 點評
不良绅士


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佛缘堂承意


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天蟾


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自杀的也多
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Now王二麻子


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看你的付出和收入成不成比例呗。


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榴二狗


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又骗我进场
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何夕花开


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漂泊四方


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你弄啥嘞


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大有大的道理
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十二公分


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站墙外等红杏


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夜色微阑


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那为什么十几连跳呢?
而且听说要搬去越南了?
TOP Posted:2022-01-01 15:39 #13樓 引用 | 點評
kof1987


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知行合一


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场妹漂亮吗?
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xht_cn1


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外资和合资企业还是比较遵守劳动法的
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大风君


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猴子派来的吧


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a40980


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huatian1024


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liubower


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富士康牛掰
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勉强不足


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同鑫


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